Ege Nakliyat

izmir-istanbul-nakliye

izmir-istanbul-nakliye

 

Ege nakliyat, bölgede yoğun okul, iş veya ev değişiklikleri nedenleri ile ihtiyaç duyulan hizmetler arasındadır. Bu ihtiyacı karşılayabilmek için Ege bölgesinde faaliyet gösteren nakliye firmaları hizmet vermektedir. İstanbul’dan Ege bölgesinin herhangi bir kentine veya herhani bir kentten İstanbul’a yapacağınız taşınma işlemlerinde hem bütçenize hem de güvenli temiz bir şekilde hizmet almak isteriz.

Ege nakliyat firmalarına bakacak olursak belli başlı bildiğimiz ve güvenebileceğimiz birkaç firma bulabiliriz. Ancak daha önce referanslarının olmaması veya taşınma işlemini görme imkanımızın bulunmamasından dolayı pek bir fikir yürütemeyiz.

İzmir İstanbul nakliye olarak taşınma işlemlerinde dikkat, özen ve uygun fiyat bir arada sunulmaktadır. Taşınma hizmetleri arasında özel eşya taşıma desteği de verebilen nakliye firması, piyano taşıma, ofis taşıma, hassa tüm eşyalarınızı sorunsuz şekilde teslim etmektedir. Özellikle piyano gibi özel bilgi ve tecrübe gerektiren taşınma işlemlerinde güvenebileceğiniz firmalar arasındadır.

Öğrenci evi taşınmasında ise verilen hizmetlerde aynı titizlik ve kaliteyi öğrencilere özel ucuz fiyatlar sunulmaktadır. Genellikle tek oda veya iki oda az eşyalarının bulunduğu öğrencilere destek olabilecek uygun fiyatlar nakliye firmasının dikkat ettiği hususlar arasındadır.

Taşınma hizmeti ile İzmir İstanbul nakliye firması tüm Ege bölgesinde yer alan şehirler arası kara ulaşımı ile yapılmaktadır. Firmaya ait nakliye araçlarını inceleyecek olursak son model markalar, bakımı zamanında yapılmış araçlar ile günlük temizliği tamamlanmış olarak taşınma işlemini gerçekleştirmektedir.

Eşyalarımızın sadece 1 gün için emanet edeceğimiz İzmir İstanbul nakliye firmalarına güven sağlamamız, bizim için değerli olan en küçük eşyamızın bile güvenle taşınması için iyi seçim yapılmalıdır.

 

Büyük Para

Büyük Para

Büyük Para

Temel olarak iki tip küçük işletme vardır:

  1. Öncelikle sahibinin belirli bir yaşam seviyesini sürdürebilmesine olanak verecek kazancı sağlayabileceği şekilde yönetilen şirketler,
  2. Öncelikli amacı satış olan şirketler. Yaşam seviyesine yönelik şirket, bir takım satış değerlerine sahip olduğu ve satış amaçlı şirket de belirli bir yaşam seviyesini sağlayabilecek kazancı elde ettiği için, bu iki model genellikle birbirine karışır.

Yaşam seviyesine yönelik çalışan şirketler, genellikle oldukça küçüktür. (1-10 kişi arasında çalışanı vardır); ya da mal değil hizmet satarlar; ya da üretim yapmazlar; ya da bunlardan herhangi birkaçının kombinasyonudur. Bu şirketler satılabilecek varlıklar ile eşit derecede değer yaratmazlar. Bu şirketler sahiplerini yaşam standartlarını sürdürsünler diye, onlara gelir sağlarlar. Örneğin; Park Avenue’de muayene-hanesi olan bir psikiyatrisin tıbbi uygulamalarıi ona önemli derecede bir gelir sağlar; fakat, satılabilir bir değer yaratmaktan yoksundur ya da diğerlerine nazaran çok düşük bir değer yaratır (emekli olduktan sonra hasta koltuğunu ve tıp kitaplarını satmak gibi mi?).

Satışa yönelik şirketlerde genellikle elli ya da daha fazla kişi çalışır; ya da bu şirketle hizmet değil ürün satarlar; ya da az da olsa değerini koruyan ve satılabilen varlıklar yaratırlar. Örneğin; değerini koruyan bu varlıklar somut şeyler olabilir ya da pazar payı yüksek, marka değeri olan, iyi konumlandırılmış, sürekli gelir sağlayan ürün patentleri olabilir. Bu değerli varlıklar işletme sahibi onları sattıktan sonra bile varlıklarını sürdürürler.

Birleşik Devletler’deki yirmi beş milyona ya da daha fazla sayıdaki küçük işletmenin, yirmi milyona yakın bir kısmı, temel amaç olarak yaşam standartlarını korumaya yönelik yönetilen işletmelerdir. Bunlardan bir milyondan fazlası, işletme sahibine yıllık olarak 500.000 dolar ve daha üzeri gelir getirir. Bu büyük paradır.

Geriye kalan beş milyon küçük işletme ise,bir gün satılmak üzere, satış amacına yönelik idare edilirler. Yaşam standartlarına yönelik şirketleri elde tutmak, şahsen sahibi olmak ya da ailenin elinden çıkmamasını sağlamak gibi amaçlar son derece mantıklıdır. Bununla birlikte, yaşam standartlarına yönelik olmayan şirketler eninde sonunda satılırlar. Bunları diğer şirketler satın alır, halka açılırlar, ya da çalışanlara satılırlar. Bunlardan yalnızca küçük bir kısmı, daha sonra grubun amaçlarına uygun olarak sermayeye katkıda bulunacak gelirler elde etmek amacıyla yönetilecekleri, büyük gruplara katılırlar. Bu tür irketler sonuna dek ailenin malı olarak kalmaz, eninde sonunda büyük tröstlere satılırlar.

Alıcı ya da satıcıların küçük bir işletmeye fiyat yada değer biçmek için kullandıkları çok çeşitli yöntemler vardır. İşletme satıcısı satış fiyatını, şirketin elde ettiği gelirin katları olarak (her bir dolarlık satışa, bir dolar fiyat koymak gibi); ya da bir markanın manevi değeri olarak; ya da müşteri portföyünün değeri olarak; satışları ve karı artıracak henüz kullanılmamış olan imkanların bedeli ile; ya da net karın katları olarak (net karın beş katı olacak gibi) belirleyebilir.

Örneğin; eğer bir metal parça üreten firma 7.000.000 liralık satış yapıyor ve 400.000 lira kar elde ediyorsa, satış fiyatı bu değerleme yöntemlerinin her türlü kombinasyonuyla belirlenebilir. Alıcıların göz önünealacağı çok sayıda faktör olduğu muhakkaktır; fakat, bu örneği basitleştirmek adına, diyelim ki alıcılar 7.000.000 liralık satış rakamının bir yıl içinde % 3 artacağına ve tamamen yeni bir pazara girerek 5.000.000 liralık ilave satış yapma olanağı olduğuna inanıyorlar. Alıcılar, işletmenizin üç yıl içinde 11.000.000 lira satış rakamına ulaşacağını ve 600.000 lira kar yapacağını hesaplıyorlar. Ürünlerinizi, pazarınızı, geleceğinizi inceliyorlar ve işletmenizi satın almak için 6.000.000 lira nakit ve borçlarınızı üstlenmeyi öneriyorlar.

Bu teklifin üstüne atlayın. Bu çok büyük bir paradır!

Akbank İnsan Kaynakları Yönetimi

Akbank İnsan Kaynakları
Akbank İnsan Kaynakları
Akbank İnsan Kaynaklarıakbank kariyer

İK Bölümününtelefon ve e-posta adresi 0212 270 00 44 – personel-isealim@akbank.com

Eleman ve yöneticilerde aranan özellikler: Akbank’a katılacak tüm adaylarda, öncelikle tüm banka çalışanlarının sahip olması beklenen, temel temel yetkinlikler aranıyor. Bu yetkinlikler; değişen koşullara uyum, duygusal kontrol, empatik iletişim, etik ilkelere bağlılık, iş sorumluluğu, kalite odaklılık, kendini geliştirme, müşteri odaklılık ve takım çalışması.

“Akbank İnsan Kaynakları Yönetimi” yazısını okumaya devam et

Abdi İbrahim İş ve Kariyer

abdiibrahim

abdiibrahim

İK yöneticisinin adı Fatih Koçbeker

İK bölümünün faksi ve e-posta adresi 0212 27i 59 06, insan- aynaklari@abdiibrahim.com.tr

Bir yıl içinde pozisyonlara göre alinacak kişi sayisi hedeflenen Ar-Ge tesisi faaliyete geçtiği zaman içinde tamamlanması man, yurtdışından ve yurtiçinden Ar-Ge uzmanlari alinacak. Ayrıca özellikle Polonya, Rusya, Kazakistan ve Ukrayna’da büyüyen pazarlama kadrolarinda ve Cezayir de faaliyete geçecek üretim tesisinde her kademede görevlendirilecek yeni takim arkadaşlari alinacak.

Eleman ve yöneticilerde aranan özellikler Yüksek öğrenim görmüş, cok iyi derecede yabancı dil bilen, iletişim becerisi yüksek, takım çalismasina yatkin, dinamik, kendisini sürekli geliştiren, müşteri odaklı çalisabilen, analitik düsünebilen ve sonuç odaklı.

“Abdi İbrahim İş ve Kariyer” yazısını okumaya devam et